深圳8家世界500强企业中，华为、平安、万科、恒大、正威5家民营企业党组织隶属市非公党委管理。该党委管理的重点大型民营企业和商协会党组织超过6千个，党员逾13万名。
面对数量如此众多的党组织和党员，如何结合实际提升组织力，成为党委必须回答的理论与实践课题。
“在继承中创新，在创新中发展”，带着这个思路，市非公党委抓实抓细党的组织和工作“两个覆盖”，探索“标准+质量+示范”建设路径，不断提升重点大型民营企业党建组织力，推动非公企业党建质量全面过硬。
探索创新“总部型党建”模式
市非公党委管理的63家企业中，有28家为市区两级认定的总部企业，其党员总数达11.6万，占全市非公有制企业党员总数的43%，经济规模和党员数量在全市举足轻重。
2017年起，市非公党委根据总部企业党组织层多点广和党员量大分散的特征，探索创新“总部型党建”模式，理顺总部企业党组织设置，制定适应其党组织特点的党建工作制度，初步探索形成了“总部为主，垂直管理”和“总部指导，驻地管理”两种党建工作模式。
目前，28家总部型企业中，20家实行“总部为主，垂直管理”的党建工作模式，8家实行“总部指导，驻地管理”的党建工作模式，有效实现了企业发展到哪里，党的组织和党的工作覆盖到哪里。比如，平安集团党委探索出“集团直属、驻地统管”党建管理模式，在31个省市自治区、15个经济发达市设立46个驻地统管党委，统管党委直属集团党委，负责管理本地区各专业分公司、各机构党组织，形成了矩阵式的党建管理模式，助力企业长远发展。
新兴领域党建迈新步
走进顺丰位于天安数码城、麻雀岭的福田和南山分部，两个面积分别为850和650平方米的“党群服务站”特别引人注目。在这两座建在快递网点的“红色宣传站”里，政策信息、学习材料、活动和休息场地一应俱全，是属于快递小哥们的党建活动阵地。
作为快递行业龙头企业的顺丰，建立完善了全国网点机构党员教育管理制度，设立了快递网点党建联系人责任人，建立了党群服务中心和网点“党群服务站”，党建工作不断迈出新步。“这些都在快递小哥中树立了党的良好形象，让快递小哥感到党组织就在自己身边。”顺丰集团党委副书记杨峰如是说。
市非公党委紧盯新兴领域，做好新领域新业态新平台龙头企业党建工作，党在新兴领域的号召力凝聚力不断扩大。除推动快递物流业党建开局破题外，还在全国第一家互联网银行前海微众银行成立党委，并入选全国互联网企业党建座谈会观摩点之一。
